您好，关于您提出的“工伤未评上等级可以要求调岗吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，工伤后能否申请调岗，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括工伤的严重程度、劳动能力的丧失程度以及劳动合同中的具体约定等。根据我国的《工伤保险条例》和相关法律法规，对于工伤后的处理有明确的指引。

对于您提到的“未评上等级”的情况，这通常意味着您的工伤可能并未达到国家规定的伤残等级标准。然而，即使工伤未评上等级，如果您因为工伤导致身体受到了一定程度的伤害，且这种伤害影响到了您继续从事原岗位工作的能力，那么您仍然有权与用人单位协商调整工作岗位。

具体来说，如果您在工伤后，经过医疗期的治疗和恢复，仍然无法胜任原岗位的工作，那么无论是您本人还是用人单位，都有权利根据《劳动合同法》的相关规定，调整劳动合同的内容，包括岗位调动。这是因为劳动合同是双方自愿订立的，当合同履行的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行时，双方都有权协商变更合同内容。

当然，调岗并不是单方面的决定，而是需要您与用人单位进行充分的沟通和协商。在协商过程中，您可以提出自己的调岗请求和理由，用人单位也会根据您的实际情况和公司的需要进行考虑和决策。

总之，即使工伤未评上等级，如果您因为工伤导致无法胜任原岗位工作，您仍然有权与用人单位协商调岗。在协商过程中，建议您保持积极、理性的态度，充分表达自己的需求和理由，同时也尊重用人单位的决策和安排。希望这个解答能够对您有所帮助！