结论前置：公司准备搬厂但未谈及赔偿，员工有权根据具体情况要求相应的经济补偿。若搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，公司应依法支付经济补偿。
一、同城搬迁与跨地区搬迁的区别
同城搬迁：
- 若搬迁对员工影响较小，且公司采取了合理措施（如提供班车、交通补贴），员工拒绝随迁可能难以获得经济补偿。
- 但若搬迁距离较远，对员工造成实质性重大不利影响，即使同城，协商不一致导致合同解除的，公司也应支付经济补偿。
跨地区搬迁：
- 一般视为《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
- 协商不一致时，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
二、经济补偿的标准
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资标准：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
三、员工的应对措施
- 了解搬迁情况：及时与公司沟通，了解搬迁的具体原因、时间、目的地等信息。
- 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于搬迁的特殊约定。
- 协商与沟通：与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、提供交通补贴等。
- 法律维权：
- 若公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
- 了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定。
综上所述，公司搬厂未谈赔偿时，员工应根据具体情况判断自己是否有权要求经济补偿，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。