您好，关于您提到的“帮东家找人干活儿工人摔伤”的情况，这确实涉及到了劳动工伤的相关法律问题。首先，我们要明确的是，无论是直接雇佣还是通过第三方介绍，一旦工人在工作过程中受伤，都有可能涉及到工伤赔偿的责任。

核心结论：作为介绍人或雇主，您可能需要承担相应的法律责任，具体责任取决于工人受伤的具体情况、雇佣关系的性质以及相关法律法规的规定。

接下来，我将从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 雇佣关系的确定：

   • 如果工人是直接由您雇佣的，那么您作为雇主，对工人的工伤负有直接的赔偿责任。
   • 如果工人是通过第三方（如劳务派遣公司）介绍来的，那么需要看具体合同约定来确定责任主体。但通常，介绍方或派遣方也可能需要承担一定的责任。

2. 工伤的认定：

   • 工人受伤后，应及时进行工伤认定。这通常涉及到向当地劳动和社会保障部门提交相关材料，包括医疗证明、事故报告等。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此务必重视并尽快办理。

3. 赔偿责任的承担：

   • 一旦工伤被认定，雇主或责任方需要按照相关法律法规的规定，向工人支付相应的工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
   • 如果工人因工伤导致死亡，还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

4. 法律建议：

   • 建议您尽快与受伤工人或其家属协商处理此事，明确责任并尽快履行赔偿义务。
   • 如果双方无法达成一致，建议寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来进一步处理。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的再次发生，建议您加强安全生产管理，提高员工的安全意识。
   • 同时，建议与工人签订明确的劳动合同，并购买相应的工伤保险，以减轻潜在的经济负担。

总之，处理这类问题需要综合考虑多个方面，包括雇佣关系的确定、工伤的认定、赔偿责任的承担等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。