临时员工因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于临时员工。
- 工作时间：涵盖用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间。对于临时员工而言，只要是在其被安排的工作时间内，均属于工作时间。
- 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域。临时员工在其被安排的工作岗位上突发疾病，即符合工作岗位的要求。
- 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始，至死亡时间不超过48小时。这是判断是否属于工伤的重要时间节点。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果临时员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。例如，在工地因操作不当导致的事故伤害。
二、不属于工伤的情形
- 如果临时员工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。
- 临时员工在工地宿舍休息时突发疾病，且该时段并不属于准备工作或收尾工作等合理延伸的工作时间内，这种情况也难以认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 在遇到临时员工因病在工地死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅病历资料、调取监控录像等，并作出认定结论。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果临时员工因病在工地死亡且符合工伤认定条件，其近亲属应尽快向社保行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和岗位的证明等，以便社保行政部门进行调查核实。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或条件存在疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
总结：临时员工因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件，或者因工作原因直接受到事故伤害导致死亡，则应依法认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。