结论：工伤停工留薪期满后还不能上班，厂里是否需要继续发工资，需根据具体情况判断。若员工因工伤仍需治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，则厂里应继续支付工资；若员工停工留薪期满后，经医疗机构证明仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定支付病假工资或生活费，而非全额工资。
分析说明：
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期满后的工资支付：
- 情况一：若员工因工伤仍需治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，则在此延长期间内，厂里应继续按照原工资福利待遇支付工资。
- 情况二：若员工停工留薪期满后，经医疗机构证明仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，此时员工可能进入病假或医疗期。根据相关规定，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或生活费，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
特殊情况处理：
- 如果员工在停工留薪期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未按照规定支付病假工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
对于员工：
- 若因工伤仍需治疗或康复，应及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并保留好相关医疗证明和鉴定结论。
- 若停工留薪期满后仍不能工作，应与用人单位沟通，了解病假工资或生活费的支付标准，并确保自己的权益得到保障。
对于用人单位：
- 应严格按照法律法规的规定，支付员工在停工留薪期内的工资。
- 若员工停工留薪期满后仍不能工作，应及时与员工沟通，了解其具体情况，并按照规定支付病假工资或生活费。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。