结论：当劳动合同履行的情况发生重大变化，员工能否要求离职并要求企业支付经济补偿金，这主要取决于劳动合同订立时所依据的客观情况是否确实发生了重大变化，且这种变化是否导致劳动合同无法履行，同时还需要看双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。若无法达成协议，员工有权要求离职并获得经济补偿金。
详细分析：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 这通常指的是如企业迁移、被兼并、企业资产转移等重大情况，或者因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致原劳动合同无法继续履行。
- 例如，若企业因政策调整需要搬迁至另一个城市，而员工因家庭原因无法随迁，这即可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
劳动合同无法履行：
- 在上述客观情况发生重大变化后，若原劳动合同中的工作内容、工作地点等关键条款无法继续履行，即构成劳动合同无法履行。
- 继续以企业搬迁为例，若新工作地点与员工原居住地相距甚远，且企业无法提供交通补贴或住宿等解决方案，导致员工无法继续履行原劳动合同，即属于劳动合同无法履行的情况。
双方未能就变更劳动合同内容达成协议：
- 在劳动合同无法履行的情况下，用人单位应与劳动者协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议，如调整工作岗位、工作地点等。
- 若双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见，劳动者则有权要求解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但双方能够就变更劳动合同内容达成协议，则劳动合同继续履行，员工无权要求离职并获得经济补偿金。
- 若员工因个人原因（如找到更好的工作机会等）主动要求离职，则不属于上述情形，员工无权要求企业支付经济补偿金。
建议：
- 在遇到劳动合同履行情况发生重大变化时，员工应首先与用人单位进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
- 若协商无果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定要求解除劳动合同，并获得经济补偿金。在此过程中，员工应保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、工作记录等），以便在发生争议时能够有效维权。
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