结论：在劳动合同发生重大变更，就变更事项未与劳动者达成一致的情况下，劳动者能否要求公司赔偿经济损失，需根据具体情况来判断。一般来说，如果公司单方面变更劳动合同且未与劳动者协商一致，导致劳动合同无法履行或劳动者因此遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿相应的经济损失。

详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面强制变更劳动合同的内容，除非法律另有规定或双方协商一致。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面变更劳动合同的重要条款（如工作岗位、工作地点、薪酬等），且这种变更对劳动者的权益产生重大影响，那么这种变更可能是不合法的。

2. 劳动者权益的保护：

   • 当劳动合同发生重大变更，且劳动者未同意时，劳动者有权拒绝执行变更后的合同条款。
   • 如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、调岗等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 经济损失的赔偿：

   • 如果因为公司的单方面变更导致劳动合同无法履行，或者劳动者因此遭受了实际的经济损失（如因调岗导致的交通费用增加、因降薪导致的收入减少等），劳动者有权要求公司赔偿这些损失。
   • 赔偿的范围通常包括直接经济损失和合理的间接经济损失。直接经济损失是指因公司行为直接导致的财产减少，如工资减少、奖金损失等；间接经济损失则是指因公司行为导致的其他合理支出或损失，如因调岗增加的交通费用等。

4. 实际操作建议：

   • 当遇到劳动合同变更且未达成一致的情况时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，尝试达成共识。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、变更通知、工资单、交通费用票据等，以证明自己的损失和公司的违法行为。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同的变更是因为公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等不可抗力因素导致的，且公司已经尽到了合理的告知和协商义务，那么劳动者可能无法要求公司赔偿全部的经济损失。但即便如此，公司也应按照法律规定支付相应的经济补偿。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行友好协商，尝试达成共识。如果协商无果，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。