结论：辞退员工提前30天通知后，若一个月内没有绩效工资，这一做法是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。
分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且员工在辞退前的一个月内符合发放条件，那么公司应当按照约定支付绩效工资。
- 其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中规定了绩效工资的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当遵循这些规则来支付绩效工资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。
- 如果公司无正当理由拒绝支付绩效工资，可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
辞退通知与绩效工资的关系：
- 提前30天通知辞退员工，是用人单位在解除劳动合同时的一种法定程序。这一程序本身并不直接影响绩效工资的发放。
- 除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则辞退通知的发出并不构成公司拒绝支付绩效工资的合法理由。
建议：
对于员工：
- 如果公司拒绝支付绩效工资，首先应当与公司进行协商，要求公司按照劳动合同和规章制度的规定支付。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在辞退员工前，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保辞退决定和绩效工资的支付符合法律规定和合同约定。
- 如果确实需要调整绩效工资的发放，应当与员工进行充分沟通，并达成书面协议，以避免法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法拒绝支付绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济损失。
- 对于员工而言，如果能够通过法律途径成功维权，将获得应得的绩效工资以及可能的赔偿金。
举例：
假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且该员工在辞退前的一个月内符合发放条件。然而，公司在辞退该员工后拒绝支付绩效工资。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同的规定支付绩效工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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