结论：调至化学品危害岗位本身并不直接构成可以申请被迫离职的法定理由，但是否能申请被迫离职需结合具体情况判断，如用人单位是否履行了相应的告知和防护义务等。
详细分析：
法定被迫离职情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常基于用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 调至化学品危害岗位，如果这一调动本身违反了劳动合同中的相关约定，或者用人单位未提供必要的劳动保护措施，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。
用人单位的义务：
- 用人单位在调动劳动者至化学品危害岗位时，应当事先告知劳动者该岗位可能存在的危害，并采取必要的防护措施，确保劳动者的安全和健康。
- 如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权拒绝调动，并可以基于用人单位的违法行为提出被迫离职。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面临调至化学品危害岗位时，应首先与用人单位沟通，了解岗位的具体情况和防护措施。
- 如果用人单位拒绝提供必要的信息或防护措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重威胁到劳动者的生命安全和健康，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
实际操作建议：
- 在决定是否申请被迫离职前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、调动通知、岗位危害说明、防护措施不足的证据等。
- 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
- 如果决定申请被迫离职，劳动者应按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等，以确保自己的权益得到保障。
后续行动建议：
- 如果你正面临调至化学品危害岗位的情况，并且担心自己的权益受到侵害，建议你先与用人单位沟通，了解岗位的具体情况和防护措施。
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝提供必要的信息和防护措施，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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