您好，关于您提出的“待岗属于在职还是离职”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的核心问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
待岗期间，员工仍然属于在职状态。待岗是用人单位因经营困难、生产任务调整或其他原因，暂时无法安排员工正常工作，但并未与员工解除劳动关系的一种状态。在待岗期间，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，员工仍然享有作为用人单位一员的权利和义务，只是暂时没有实际的工作任务。
待岗与离职的区别主要体现在以下几个方面：
劳动关系状态：待岗期间，劳动关系仍然存续，员工仍然是用人单位的一员；而离职则意味着劳动关系的终止，员工不再是用人单位的一员。
工资待遇：待岗期间，员工虽然可能没有实际的工作任务，但用人单位通常需要按照一定标准支付待岗工资或生活费，以保障员工的基本生活；而离职后，用人单位则无需再支付工资或生活费。
社会保险和福利待遇：待岗期间，员工的社会保险和福利待遇通常由用人单位继续承担；而离职后，这些费用则由员工自行承担（除非员工找到新的工作单位并继续缴纳社会保险）。
重新安排工作的可能性：待岗期间，如果用人单位的经营状况好转或有新的工作任务，通常会重新安排员工上岗；而离职后，员工则需要自行寻找新的工作机会。
以具体案例为例：在您提供的参考信息中，多个案例都涉及了待岗期间员工的权益保护问题。例如，马楠因公司安排待岗而提起劳动仲裁，最终法院判决公司支付其解除劳动合同经济补偿金；刘晓兰因公司安排待岗且未足额发放劳动报酬而主动辞职，仲裁裁决也支持了她的经济补偿金请求。这些案例都表明，待岗期间员工仍然享有作为用人单位一员的权利，包括获得劳动报酬、社会保险和福利待遇等。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。