双百社工辞职后能否复职，需分情况讨论，主要取决于原单位岗位空缺、招聘政策及双方协商结果，具体分析如下：

1. 原单位岗位空缺且同意复职
   若原单位在社工辞职后仍有岗位空缺，且单位基于工作需要或对社工能力的认可，同意其复职，则双方可重新签订劳动合同或服务协议，恢复劳动关系。此时需注意：

   • 合同条款：复职后的合同期限、薪资待遇、岗位职责等需与单位协商明确，避免后续纠纷；
     
   • 试用期：根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，复职时不得重复约定。

2. 原单位无岗位空缺或拒绝复职
   若原单位已无社工岗位，或因编制、预算等限制拒绝复职请求，则社工无法直接复职。此时可考虑：

   • 关注后续招聘：若原单位未来发布社工招聘公告，可按流程重新应聘；
     
   • 其他单位应聘：转向其他社会组织或社区，通过公开招聘或内部推荐入职。

3. 政策性限制（如“双百工程”专项要求）
   部分地区“双百工程”社工岗位可能涉及专项资金、编制或服务期限制（如服务期未满辞职需承担违约责任）。若存在此类限制：

   • 复职需符合政策：需确认当地政策是否允许辞职后复职，或是否需满足特定条件（如服务期满、考核合格等）；
     
   • 违约责任：若辞职时未履行完服务期，复职可能需先与原单位协商解决违约问题（如支付违约金、返还培训费用等）。

建议行动：

• 联系原单位人事部门，明确岗位空缺及复职政策；
  
• 查阅入职时签订的劳动合同或服务协议，确认关于辞职、复职的条款；
  
• 若涉及政策性限制，咨询当地民政部门或“双百工程”管理机构，获取权威解答。
  

如有进一步疑问（如合同条款解读、违约责任处理），可直接向我咨询。