社工辞职后，只要履行了正常的辞职手续且符合法律规定，工资是能够拿到的。具体分析如下：

1. 正常辞职流程下的工资支付
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。若社工按照此流程办理辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若用人单位未支付，社工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。

2. 特殊情形下的工资支付

   • 未提前通知的辞职：若社工未履行提前通知义务，用人单位可能以“造成经济损失”为由扣减工资，但需承担举证责任（如临时招聘替代人员的费用）。若无法举证，仍需全额支付工资。
     
   • 未签劳动合同的辞职：若社工未与用人单位签订书面合同，仍可依据《劳动合同法》主张工资。自用工之日起超过一个月未签合同的，社工还可主张双倍工资差额。
     
   • 拖欠工资的救济途径：若用人单位拖欠工资，社工可向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），或直接申请劳动仲裁（需在离职后一年内提出）。仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 保留证据：建议社工保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便维权时使用。
     
   • 协商优先：若与用人单位协商无果，再通过法律途径解决，以降低维权成本。
     

若您在辞职过程中遇到工资支付问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况提供进一步建议。