离职后，工会福利一般不能继续领取。以下是对这一问题的详细分析：

工会福利的性质与发放条件

工会福利通常是基于员工在职期间对公司的贡献以及工会会员的身份而发放的。这些福利可能包括节日慰问品、生日礼物、健康检查、文化活动等，旨在提升员工的工作满意度和归属感。然而，工会福利的发放通常与员工的在职状态紧密相关，一旦员工离职，其工会会员身份也随之终止（除非特别约定或规定），因此，从常规角度来看，离职后员工不再具备领取工会福利的资格。

特殊情况下的工会福利领取

尽管一般情况下离职后不能领取工会福利，但也存在一些特殊情况：

1. 离职前已获得的福利：如果工会福利是在员工离职前已经确定并发放的（如已购买的节日慰问品、已安排的健康检查等），那么员工在离职后仍然可以领取或享受这些福利。

2. 公司或工会的特别规定：有些公司或工会可能会制定特别规定，允许离职员工在一定期限内继续享受某些工会福利。这通常取决于公司或工会的政策以及员工与公司的协商结果。

3. 法律或政策要求：在某些特定情况下，法律或政策可能要求公司或工会为离职员工提供一定的福利或补偿。然而，这种情况相对较少，且通常与工会福利的常规发放无关。

法律建议与后续行动

1. 查阅公司或工会政策：如果你对离职后是否能领取工会福利有疑问，首先应查阅公司或工会的相关政策文件，了解具体的发放条件和规定。

2. 与公司或工会沟通：如果政策文件不明确或存在争议，建议与公司或工会的人力资源部门或工会负责人进行沟通，明确你的权益和待遇。

3. 关注法律变化：由于法律和政策可能随时间发生变化，建议你关注相关的法律动态和政策更新，以便及时了解自己的权益和待遇是否受到影响。

总结来说，离职后工会福利一般不能继续领取，但具体还需根据公司或工会的政策以及员工与公司的协商结果来确定。如果你对这一问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。