离职后有什么钱可以领-刘艳律师

离职后有什么钱可以领-刘艳律师｜法行宝

2026-03-31 劳动纠纷

您好，离职后您可以考虑申领以下几种钱款，具体条件和流程如下：

一、失业保险金

1. 定义与目的 失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，旨在保障失业人员在失业期间的基本生活需要。

2. 申领条件

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
非因本人意愿中断就业（如劳动合同期满、被用人单位解除劳动合同等）；
已依法定程序办理失业登记；
有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

3. 所需材料

终止或解除劳动关系（合同）证明原件；
身份证或社保卡。

4. 办理流程 您可以通过线上平台如国家社会保险公共服务平台、湖北政务服务网、“鄂汇办”手机客户端APP、支付宝、微信小程序（电子社保卡）等进行申领，也可以前往当地政务服务中心的人力资源和社会保障分中心窗口办理。

5. 领取期限

累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；
累计缴费时间10年以上的，领取期限最长为24个月。

6. 注意事项

重新就业、进入全日制学校学习、应征服兵役等情况下会停止领取失业保险金；
领取失业保险金没有次数限制，只要符合条件即可申领；
失业后申领失业保险金没有时间限制。

二、失业补助金

1. 定义与目的 失业补助金是针对特定失业人员提供的一种临时性救助，旨在帮助那些不符合失业保险金申领条件或领取失业保险金期满后仍未就业的失业人员。

2. 申领条件

领取失业保险金期满且未就业的失业人员；
参保缴费不足1年且未就业的失业人员；
参保缴费满1年，但因本人意愿中断就业的失业人员（即因个人原因解除劳动合同）。

3. 补助标准

领取失业保险金期满或累计缴纳失业保险缴费不足1年，失业补助金标准为200元/月；
累计缴纳失业保险缴费满1年、不满5年，失业补助金标准为300元/月；
累计缴纳失业保险缴费满5年，失业补助金标准为500元/月。

4. 申请注意事项

失业补助金只能申领享受一次，不得跨统筹地区重复申领；
领取失业补助金期间不享受失业保险金、代缴基本医疗保险费等其他待遇；
失业人员领取失业补助金期满、被用人单位招用并参保等情况下会停发失业补助金。

5. 申报方式 您可以通过“智慧人社”APP、支付宝等线上平台进行申领，也可以前往当地社保经办机构窗口办理。

总结与建议

如果您符合失业保险金的申领条件，建议优先申领失业保险金，因为其领取期限较长且待遇相对较高；
如果您不符合失业保险金的申领条件或领取失业保险金期满后仍未就业，可以考虑申领失业补助金；
在申领过程中，请确保提供真实有效的材料和信息，并按照规定的流程进行操作；
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。

辞职后可以领取的钱款和补助主要取决于您的具体情况以及所在地的法律法规。以下是一些您可能可以领取的款项和补助的详细解析：一、工资报酬及相关收入结算工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清您实际工作天数的工资和双方约定的其他劳动报酬。未休年休假工资：如果您有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。未休法定节假日加班工资：如果您在法定节假日加班且未获得相应的加班工资，根据《劳动法》，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。绩效奖金与提成：根据劳动合同或其他书面协议中的明确约定，如果您已完成工作任务或业绩指标，用人单位应支付您绩效奖金或提成。离职补贴：部分公司可能有离职补贴制度，这取决于公司的具体规定，您需根据公司政策确定是否符合领取条件。二、经济补偿金（特定情形下）如果您辞职是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），根据《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。三、住房公积金及社保个人账户余额住房公积金：离职后，您可以提取住房公积金账户内的存储余额。具体提取条件和流程依地区而异，您需咨询当地住房公积金管理中心。社保个人账户余额：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归您所有。在符合相关规定时，您可以办理转移或申请提取。四、失业保险金（特定条件下）虽然主动辞职可能影响领取资格，但如果您符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），您仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。五、其他可能款项企业年金等福利：如果您所在公司有企业年金或其他福利制度，并且您满足领取条件，离职时您可以领取这些福利款项。在离职前，建议您仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您了解自己的权益和应得的款项。

您好，关于您在单位辞职后能领取哪些钱的问题，这主要取决于您的具体情况以及与用人单位的约定和相关法律法规。以下是一些您可能能领取的款项及详细解释：一、工资报酬及相关收入结算工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清您截至离职之日的全部工资，这包括正常出勤工资和加班工资。支付方式可能是现金或银行转账，具体支付时间需遵循公司规定或当地法律。未休年休假工资：如果您在离职前有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。未休法定节假日加班工资：如果您在法定节假日加班且未获得相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按您工资的300%计算。绩效奖金与提成：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金或提成，且您满足获得条件（如完成特定项目或达到业绩指标），您有权要求公司支付这些款项。离职补贴：并非所有公司都有离职补贴制度，但如果公司有此制度且您符合领取条件，您可以根据公司的具体规定领取离职补贴。二、经济补偿金（特定情形下）在用人单位存在过错行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等）时，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需向您支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三、住房公积金及社保个人账户余额住房公积金：离职后，您可以根据《住房公积金管理条例》和当地政策申请提取住房公积金账户内的存储余额，或办理公积金转移接续手续。社保个人账户余额：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归您个人所有。离职后，您可办理社保关系转移，确保新单位可正常办理社保增员，或在符合相关规定时申请提取个人账户余额。四、失业保险金（特定条件下）虽然主动辞职可能影响领取失业保险金的资格，但如果您符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），您仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。五、其他可能款项如公司设有企业年金等其他福利制度，且您满足领取条件，离职时您可领取相应福利款项。建议：在离职前，建议您仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师以了解自己的权益和应得的款项。同时，与公司人力资源部门保持密切沟通，确保所有手续都得到妥善办理。希望这些信息能对您有所帮助！

离职后可以申请的钱款主要取决于离职的具体情形以及用人单位是否存在法定过错。以下是一些可能的情况及相应的申请内容：一、经济补偿金如果用人单位存在法定过错情形，例如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者以此为由辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。二、赔偿金如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者在辞职后有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。三、特殊情况下的权益试用期辞职：在试用期内，如果劳动者希望辞职，一般需要提前三日通知用人单位。这里的通知最好以书面形式进行，以便作为有效证据。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。无劳动合同情况：如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但希望离职，是否需要写辞职书取决于具体情况。如果劳动者仍希望与单位保持协商沟通，或者希望通过正式方式表明离职意向，撰写辞职书是一种妥当的做法。如果单位存在违反劳动法律法规的情形，如未签劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动关系，无需提前通知，也无需写辞职书。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，并可能主张未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。四、注意事项劳动者在离职时，应注意收集和保留相关证据，如用人单位存在过错的证明材料、工资单、劳动合同等，以便在申请赔偿时维护自身合法权益。如果对离职后的权益有疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确和详细的法律建议。综上所述，离职后可以申请的钱款主要取决于离职的具体情形和用人单位的行为。在离职过程中，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护这些权益。

主动辞职后，你可以领取的款项主要包括以下几类：工资报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位需按劳动合同约定和实际出勤情况，支付你辞职前应得的全部工资，不得克扣或无故拖欠。这包括你正常工作期间的工资以及任何已完成的加班任务的加班费。未休年休假工资：如果你有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。未休法定节假日加班工资：如存在法定节假日加班且未获相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。绩效奖金与提成：如果你符合单位规定的奖金发放条件，比如完成特定项目、达到业绩目标等，且这些条件在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，那么你有权获得相应的绩效奖金或提成。经济补偿金（特定情形下）：一般情况下，主动辞职是没有经济补偿金的。但如果用人单位存在法定过错，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且你以此为由主动辞职，那么根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，你可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。住房公积金及社保个人账户余额：离职后，你可以提取住房公积金账户内的存储余额，具体提取条件和流程依地区而异。同时，养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额也归你所有，可在符合相关规定时办理转移或申请提取。其他可能款项：如企业年金等其他福利款项，如果满足领取条件，离职时也可领取。这取决于公司具体的福利制度。综上所述，主动辞职后你能领取的款项取决于多种因素，包括你的出勤情况、工作表现、用人单位的规章制度以及当地的法律法规等。在离职前，建议仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师以了解自己的权益和应得的款项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后，您根据具体情况可能领取到多种款项，以下是对这些款项的详细解析，希望能帮助您更清晰地了解自己的权益：一、经济补偿金定义与支付情形：经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济补助。这通常发生在用人单位提出解除劳动合同、劳动者因特定原因无法继续工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情况。支付标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、代通知金支付情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，在特定情况下（如您患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行且协商未果等），用人单位应额外支付一个月工资作为代通知金。三、加班工资与节假日工资加班工资：如果您在职期间存在加班事实，且用人单位未足额支付加班工资，离职时您可以要求支付剩余加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，如延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日安排工作又不能安排补休支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作支付不低于工资的300%。节假日工资：法定节假日安排您工作的，用人单位同样应支付不低于工资的300%的工资报酬。四、未休年假工资支付情形：如果您离职时有未休完的带薪年假，用人单位应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包括正常工作期间的工资）。年休假天数根据您累计工作的时间而定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。五、防暑降温费与冬季取暖补贴支付情形：在符合发放条件的季节内工作，如果离职时这两项费用未发放，您可以要求用人单位支付。具体标准和时间可能因地区而异。六、工伤待遇支付情形：如果您在职期间发生工伤，离职时工伤相关赔偿和待遇尚未完全落实，您可以依法要求支付，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。七、竞业限制补偿金支付情形：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并离职后遵守了约定，用人单位应按月支付竞业限制补偿金。八、未发的奖金、提成支付情形：根据劳动合同或单位规章制度，如果您完成了相应业绩目标等条件后应获得但尚未发放的奖金、提成，离职时您有权要求支付。九、社会保险相关款项养老保险金：如果您参加了基本养老保险，并达到法定退休年龄且累计缴费满15年，您可以按月领取基本养老金。失业保险金：如果您非因本人意愿中断就业，且在失业前已缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记且有求职要求，您可以从失业保险基金中领取失业保险金。具体领取标准和期限由省、自治区、直辖市人民政府确定。总结与建议：离职后您可能领取的款项涉及多个方面，具体数额和领取条件可能因地区、单位性质及您的具体情况而有所不同。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您在离职时与用人单位明确相关款项的结算事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等）。如有需要，您还可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的法律建议。

辞职后，你可以根据具体情况领取以下几类款项：工资报酬及相关收入：结算工资：用人单位应在解除劳动合同时一次付清你实际工作天数的工资和双方约定的其他劳动报酬。未休年休假工资：如你有未休的年休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。未休法定节假日加班工资：如存在法定节假日加班且未获相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。绩效奖金与提成：如劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且你已完成工作任务或业绩指标，用人单位应支付绩效奖金或提成。离职补贴：根据公司合法的员工福利制度，你可能符合领取离职补贴的条件。经济补偿金（特定情形下）：如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。住房公积金及社保个人账户余额：离职后可以提取住房公积金账户内的存储余额，具体提取条件和流程依地区而异。养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归个人所有，可在符合相关规定时办理转移或申请提取。其他可能款项：如企业年金等福利，如满足领取条件，离职时可领取。失业保险金（特定条件下）：虽然主动辞职可能影响领取资格，但如果符合当地失业保险政策的其他条件，仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。综上所述，辞职后你能领取的款项取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询。

您好，离职后除了应得的工资，根据具体情况，您还可能领取以下多种款项，下面我将为您详细介绍：一、经济补偿金当用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，或者双方协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满用人单位降低条件续订而您不同意时，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二、代通知金如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，在特定情况下，比如您患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行且协商未果等，用人单位应额外支付一个月工资作为代通知金。三、加班工资与节假日工资如果您在职期间存在加班事实，且用人单位未足额支付加班工资，离职时您可以要求支付剩余加班工资。同时，法定节假日安排您工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。四、未休年假工资如果您离职时还有未休完的带薪年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资。年休假天数根据您的工作年限来确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。五、防暑降温费与冬季取暖补贴在符合发放条件的季节内工作，如果离职时这两项费用还未发放，您可以要求用人单位支付。具体标准和时间可能因地区而异，需要您了解当地的相关规定。六、工伤待遇如果您在职期间发生了工伤，离职时工伤相关赔偿和待遇尚未完全落实，您可以依法要求支付，这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。七、竞业限制补偿金如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并且离职后遵守了约定，那么用人单位应按月支付您竞业限制补偿金。八、未发的奖金、提成根据劳动合同或单位规章制度，如果您完成了相应业绩目标等条件后应获得但尚未发放的奖金、提成，离职时您有权要求支付。九、社会保险相关款项养老保险金：如果您参加了基本养老保险，并且达到法定退休年龄且累计缴费满15年，那么您可以按月领取基本养老金。失业保险金：如果您非因本人意愿中断就业，且在失业前已缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记且有求职要求，那么您可以从失业保险基金中领取失业保险金。综上所述，离职后您可能领取的款项涉及多个方面，具体数额和领取条件可能因地区、单位性质及您的具体情况而有所不同。我建议您在离职时与用人单位明确相关款项的结算事宜，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职后，劳动者能获得的款项根据具体情况而有所不同。以下是从法律角度为您详细梳理的离职后可能获得的款项：一、工资报酬及相关收入结算工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，包括实际工作天数的工资和双方约定的其他劳动报酬。未休年休假工资：如劳动者有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。未休法定节假日加班工资：如存在法定节假日加班且未获相应加班工资，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。绩效奖金与提成：如劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且劳动者已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。离职补贴：部分公司设有离职补贴制度，如符合公司规定，劳动者离职时可领取相应补贴。二、经济补偿金（特定情形下）根据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。三、住房公积金及社保个人账户余额住房公积金：离职后可以提取住房公积金账户内的存储余额，具体提取条件和流程依地区而异。社保个人账户余额：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归个人所有，可在符合相关规定时办理转移或申请提取。四、其他可能款项失业保险金：虽然主动辞职可能影响领取资格，但如果符合当地失业保险政策的其他条件，仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。企业年金等福利：如公司设有企业年金或其他福利制度，且劳动者满足领取条件，离职时可领取相应款项。综上所述，离职后劳动者能获得的款项包括工资报酬及相关收入、经济补偿金（特定情形下）、住房公积金及社保个人账户余额以及其他可能款项。具体能获得哪些款项及金额多少，需根据劳动者的具体情况和用人单位的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于上市公司离职后可以领取的钱和相关权益，我为您详细解答如下：一、劳动报酬相关工资：您有权获得截至离职之日的全部工资，这包括正常出勤工资以及可能的加班工资。支付方式可能是现金或银行转账，具体支付时间需遵循公司规定或当地法律，有些地区要求离职时即时结清。奖金与提成：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且您满足获得奖金或提成的条件（例如完成特定项目或达到业绩指标），那么您有权要求公司支付这些款项。其他形式的报酬：这包括但不限于年终奖、绩效奖金等。只要您在离职前已满足相关条件，都有权要求公司支付。二、经济补偿在某些特定情形下，如用人单位存在过错行为（例如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等），您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需向您支付经济补偿金。补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三、社保与公积金社保：确认公司是否已为您缴纳所有应缴的社会保险（包括养老保险、医疗保险等）。离职后，您需要办理社保关系的转移，以确保新单位可以正常为您办理社保增员。公积金：同样，确认公司是否已为您缴纳所有应缴的住房公积金。离职后，您可根据当地政策申请提取公积金或办理公积金转移接续手续。四、其他福利与待遇根据劳动合同和公司政策，您可能还享有其他福利待遇，例如未休年假的补偿、员工股票购买计划（ESOP）的结算等。请仔细查阅您的劳动合同和公司政策，以确保不会错过任何应得权益。五、离职证明与人事档案离职证明：这是证明您与原用人单位劳动关系解除的重要凭证，应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等内容。新单位入职时通常需要此证明。人事档案转移：您的人事档案包含履历、考核评价等重要资料，离职后需及时办理档案转移手续，通常转移到户籍所在地的人才交流中心或新就业单位（如果新单位具备档案保管资质）。建议：在离职过程中，与公司人力资源部门保持密切沟通，确保所有手续都得到妥善办理。如果您对离职后的权益有任何疑问或争议，建议及时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！

您好，关于您主动辞职后单位可以领取哪些钱的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的几种可能情况：工伤保险相关待遇：如果您在辞职前已经发生了工伤并评定了伤残等级（五级至十级），那么在您提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由单位支付。经济补偿金：一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。因为主动辞职通常意味着劳动者可能寻求到了更好的工作机会或由于自身客观原因导致离职，法律并不支持在这种情况下获取经济补偿。然而，在特殊情况下，如果用人单位存在不规范甚至不合法的用工方式，侵犯了您的利益，导致您不得已而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。其他可能的待遇：除了上述两种情况外，是否还有其他可以领取的款项，将取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及单位的相关规章制度。例如，有些单位可能会为离职员工提供一定的离职补偿或奖金，但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的。综上所述，您在主动辞职后能够领取的款项将主要取决于您的工伤情况、辞职原因以及与用人单位之间的劳动合同约定。为了更准确地了解您的情况并获取相应的权益，我建议您查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的建议。

您好，离职后您可以考虑申领的补贴主要是失业保险金。以下是关于失业保险金的详细解答：一、申领条件您需要参保缴费满1年以上。您的离职必须是非因本人意愿中断就业，这包括但不限于劳动合同期满、用人单位主体资格消亡、用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致您主动解除劳动合同等情形。二、领取期限如果您和用人单位累计缴费满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费满5年不足10年，领取期限最长为18个月。累计缴费10年以上，领取期限最长为24个月。三、申领次数与时间限制领取失业保险金没有次数限制，只要您符合领取条件，就可以申领。失业后申领失业保险金也没有时间限制，您可以在任何时候申领，只要您和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业。四、申领方式您可以通过现场或网上申报的方式向失业保险经办机构申领失业保险金。网上申领渠道包括失业保险待遇申领全国统一入口（网址：si.12333.gov.cn）或下载掌上12333APP进行申领。五、领取方式失业保险金申请审核通过后，会由经办机构直接发放至您的社保卡或银行账户，无需您本人到现场领取。六、其他注意事项如果您在领取失业保险金期间重新就业，那么从您重新就业并参保之日起，将停发失业保险金。如果您之前没有领完的失业保险金，在再次失业后，缴费时间会重新计算，但领取期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不得超过24个月。领取失业保险金对以后找工作没有任何影响，这是您作为劳动者的一项基本权利。在领取失业保险金期间，您还可以以个人身份继续缴纳基本养老保险费，这不会影响您领取失业保险金的待遇。希望以上解答能够帮助您更好地了解离职后可以申领的补贴情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于公务员辞职后能领取哪些钱的问题，这主要取决于您是否是被辞退以及您的具体情况。以下是根据《公务员辞退规定》为您详细解答的内容：首先，需要明确的是，公务员辞职与被辞退在待遇上有所不同。若您是主动辞职，且非因被辞退原因离开公务员岗位，那么通常不会直接领取到与辞退相关的特定费用。但如果您是被辞退的公务员，那么根据规定，您可能享有以下待遇：失业保险待遇：如果您已参加失业保险，根据国家有关规定，您将享受失业保险待遇。这通常包括一定期限的失业保险金，以帮助您在失业期间维持基本生活。辞退费：如果您未参加失业保险，或者失业保险待遇不足以覆盖您的需求，您将领取辞退费。辞退费发放标准为您被辞退时所任领导职务、职级对应的基本工资。辞退费发放期限根据您在机关的工作年限确定。工作年限不满2年的，按照3个月发放；满2年的，按照4个月发放；2年以上的，每增加1年增发1个月，但最长不得超过24个月。其他社会保险：除了失业保险外，您还可能享有其他社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，具体根据您所在地区的政策和个人缴费情况而定。特别说明：辞退费由接收您人事档案的相关服务机构按月发放。原所在机关应当在人事档案转出后15个工作日内，将辞退费一次性拨付。如果您在领取辞退费期间重新就业、应征服兵役、移居国（境）外、被判处刑罚或享受基本养老保险待遇等，辞退费将停发。建议：在办理辞职或被辞退手续时，务必与原所在机关的人事部门或相关服务机构沟通清楚，了解您应享有的具体待遇和发放方式。保留好所有相关文件和证明，以便在需要时提供证明。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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