您好，离职后除了应得的工资，根据具体情况，您还可能领取以下多种款项，下面我将为您详细介绍：

一、经济补偿金

当用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，或者双方协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满用人单位降低条件续订而您不同意时，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、代通知金

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，在特定情况下，比如您患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行且协商未果等，用人单位应额外支付一个月工资作为代通知金。

三、加班工资与节假日工资

如果您在职期间存在加班事实，且用人单位未足额支付加班工资，离职时您可以要求支付剩余加班工资。同时，法定节假日安排您工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、未休年假工资

如果您离职时还有未休完的带薪年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资。年休假天数根据您的工作年限来确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

五、防暑降温费与冬季取暖补贴

在符合发放条件的季节内工作，如果离职时这两项费用还未发放，您可以要求用人单位支付。具体标准和时间可能因地区而异，需要您了解当地的相关规定。

六、工伤待遇

如果您在职期间发生了工伤，离职时工伤相关赔偿和待遇尚未完全落实，您可以依法要求支付，这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

七、竞业限制补偿金

如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并且离职后遵守了约定，那么用人单位应按月支付您竞业限制补偿金。

八、未发的奖金、提成

根据劳动合同或单位规章制度，如果您完成了相应业绩目标等条件后应获得但尚未发放的奖金、提成，离职时您有权要求支付。

九、社会保险相关款项

1. 养老保险金：如果您参加了基本养老保险，并且达到法定退休年龄且累计缴费满15年，那么您可以按月领取基本养老金。
2. 失业保险金：如果您非因本人意愿中断就业，且在失业前已缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记且有求职要求，那么您可以从失业保险基金中领取失业保险金。

综上所述，离职后您可能领取的款项涉及多个方面，具体数额和领取条件可能因地区、单位性质及您的具体情况而有所不同。我建议您在离职时与用人单位明确相关款项的结算事宜，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。