建议你可以这样询问老板工资是否调整，既保持礼貌又清晰表达诉求：

1. 选择合适的时机与场合
   建议选择老板相对空闲、情绪较好的时间（如非会议期间、工作节奏较缓时），单独沟通而非在公开场合提及。例如：“老板，关于我重新入职后的薪资问题，想和您确认下是否有调整空间？”

2. 明确表达诉求，避免模糊
   直接说明你的关注点，但语气保持委婉。例如：“之前离职前我的薪资是XX元，现在回来后，想确认下公司是否有新的薪资方案？或者是否需要重新协商？”

3. 结合市场情况与个人价值
   若你希望争取调薪，可适当提及离职期间的市场薪资水平或你的能力提升（如新技能、经验等），但需基于事实，避免过度比较。例如：“我了解到同岗位的市场薪资范围在XX-XX元，结合我过去的工作经验，想和您探讨下薪资调整的可能性。”

4. 倾听老板的反馈，保持开放态度
   老板可能因公司政策、预算等原因无法立即调整，此时可询问是否有其他福利（如奖金、培训机会）作为补充，或明确后续调薪的时间节点。例如：“如果目前薪资暂时无法调整，是否有其他补偿方案？或者大概多久后可以重新评估？”

注意事项：

• 沟通前可准备书面材料（如市场薪资调研、个人业绩数据），增强说服力；
  
• 避免以“威胁离职”等方式施压，保持专业态度；
  
• 若老板明确拒绝，可询问原因并记录，为后续沟通或职业规划提供参考。
  

如有其他劳动法相关疑问（如合同签订、社保缴纳等），欢迎直接向我咨询。