老板必须支付你工作期间的工资，即使未满一个月或未签劳动合同，你仍有权要求工资支付。若老板拒绝，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使你未工作满一个月，只要实际提供了劳动，老板就必须支付相应工资。若未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你还有权主张双倍工资差额（自用工满一个月次日起算），但当前问题核心是索要已工作期间的工资，此条可作为后续维权补充依据。

2. 维权步骤

   • 第一步：协商解决
     直接与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。协商时注意语气平和，但需坚定表明立场：“根据劳动法，我工作期间的工资必须支付，请尽快结算。”

   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供：

     • 身份证明（身份证复印件）；
       
     • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）；
       
     • 欠薪证据（如老板拒绝支付的聊天记录、录音等）。
       劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交：

     • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
       
     • 上述身份及劳动关系证明；
       
     • 欠薪金额计算依据（如日工资×工作天数）。
       仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 保留证据：务必收集能证明劳动关系及欠薪的证据，这是维权的关键。
     
   • 避免过激行为：如拉横幅、堵门等，可能涉嫌违法，反而影响自身权益。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。

若你手头有相关证据（如考勤、工资条等），可进一步向我描述细节，我会帮你分析如何完善维权材料。