结论：公司领导将员工当工具使用，这一行为本身并不直接等同于违法，但若该行为违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的规定，则可能构成违法。

详细分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 如果公司领导将员工仅仅视为完成任务的工具，忽视员工的合法权益，如未支付合理的劳动报酬、未提供必要的劳动条件、未保障员工的休息休假权利等，那么这种行为就违反了劳动法律法规，员工有权依法维护自己的权益。

2. 从具体行为表现的角度：

   • 将员工当工具使用可能表现为：长时间加班而不支付加班费、不提供必要的劳动保护用品、强迫员工从事危险作业而不采取安全措施、对员工进行辱骂或体罚等。
   • 这些行为如果违反了劳动法律法规或劳动合同中的约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在面对公司领导的不当行为时，应首先了解自己的合法权益和劳动法律法规的相关规定。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商，要求公司改正不当行为并赔偿损失。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你认为公司领导将你当工具使用，且这种行为已经违反了劳动法律法规或劳动合同中的约定，建议你首先收集相关证据，如工作记录、加班记录、工资单等。
• 然后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司改正不当行为并赔偿损失。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果公司领导的行为确实违反了劳动法律法规，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付赔偿金或补偿金，以弥补员工因公司不当行为而遭受的损失。