您好，关于合同工年休假不休怎么算的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动合同员工在满足连续工作1年以上的条件下，是享有带薪年休假的。年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年有10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年有15天的年休假。

这里需要特别说明的是，累计工作年限是包括您在不同单位的工作经历的。比如，您在A单位工作了8年，然后在B单位工作了3年，那么您的累计工作年限就是11年，您应该享受10天的年休假。

接下来，关于年休假不休的情况，如果单位因为工作需要不能安排您休年假，或者您因为个人原因选择不休年假，那么单位需要按照一定的规定给您进行补偿。具体来说，对于您应休未休的年假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

举个例子，假设您的日工资是200元，您当年有5天的年休假没有休，那么单位就需要支付您5天×200元/天×300%=3000元的年休假工资报酬。

另外，我也想提醒您，虽然单位有义务安排您休年假，但您也有权利根据自己的实际情况和单位的生产、工作情况，与单位协商安排年休假的时间。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度的。不过，如果确实因为工作需要，单位也可以跨1个年度安排您休年假。

最后，我希望您能够了解自己的年假权益，合理规划和使用年假，确保自己的休息休假权利得到落实。如果您还有其他关于年假的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。