劳务派遣人员的离职证明开具主体，通常取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定以及实际管理情况，但一般由用工单位开具，特殊情况下也可能由劳务派遣单位开具或双方共同开具。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的开具主体
用工单位开具：
- 在大多数情况下，劳务派遣人员与用工单位存在实际的劳动关系和工作接触。因此，由用工单位开具离职证明是较为常见的做法。
- 离职证明应包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等内容，并加盖用工单位的公章或人力资源专用章，以证明其真实性和有效性。
法律依据：
- 虽然直接的法律依据可能并未明确规定离职证明必须由用工单位开具，但根据劳务派遣的实践和劳动关系的一般原理，用工单位作为实际使用劳动者的单位，通常负责开具离职证明。
二、特殊情况下的开具主体
派遣单位开具：
- 在某些情况下，如用工单位与派遣单位之间有明确的协议约定，或者派遣单位在劳务派遣过程中承担了更多的管理责任（如招聘、培训、薪资发放等），那么离职证明也可能由派遣单位开具。
- 此时，离职证明的内容应同样包含必要的信息，并加盖派遣单位的公章，以证明其法律效力。
共同开具：
- 在一些复杂的情况下，为了更全面地反映劳务派遣人员的工作经历和离职情况，用工单位和派遣单位可能会协商共同开具离职证明。
- 这种情况下，离职证明会同时包含两个单位的相关信息（如单位名称、公章等），并分别加盖各自的公章，以体现其权威性和真实性。
三、法律建议与权益保障
明确协议约定：
- 劳务派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确离职证明的开具主体和流程，以避免后续纠纷。
保障劳动者权益：
- 无论离职证明由哪方开具，都应确保其内容真实、准确、完整，并加盖相关单位的公章或人力资源专用章。
- 劳动者在离职时，有权要求开具离职证明，并应妥善保管该证明，以备后续求职或维权之需。
法律救济途径：
- 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝为劳动者开具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门举报，要求责令改正。
- 同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求赔偿因迟延退工所造成的损失。
总结来说，劳务派遣人员的离职证明开具主体并非绝对，而是根据实际情况和协议约定来确定。在大多数情况下，由用工单位开具；在特殊情况下，可能由派遣单位开具或双方共同开具。无论如何，都应确保离职证明的真实性和有效性，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣或离职证明方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。