公司若被离职员工投诉虚报工资，首先应当明确的是，公司需要积极应对，核实情况，并根据实际情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、核实投诉内容

1. 内部调查：公司应立即启动内部调查程序，核实离职员工投诉的虚报工资情况是否属实。这包括审查相关工资记录、考勤记录、奖金发放记录等，以确认是否存在虚报工资的行为。

2. 沟通确认：在调查过程中，公司可以与离职员工进行沟通，了解其投诉的具体内容和依据，以便更准确地核实情况。

二、根据核实结果采取相应措施

1. 若投诉不实：

   • 澄清事实：如果调查结果显示离职员工的投诉不实，公司应及时向离职员工说明情况，澄清事实，避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：公司应保留好相关证据，如工资记录、考勤记录等，以备不时之需。

2. 若投诉属实：

   • 纠正错误：如果调查结果显示公司确实存在虚报工资的行为，公司应立即纠正错误，补发离职员工应得的工资和福利，并可能面临相应的法律责任。
   • 内部整改：公司应深入分析虚报工资的原因，加强内部管理，完善工资发放制度，防止类似情况再次发生。
   • 协商解决：在纠正错误的同时，公司可以与离职员工进行协商，寻求和解的可能性，以减少法律纠纷对公司的影响。

三、法律后果及应对

1. 法律后果：

   • 行政处罚：如果公司虚报工资的行为违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：离职员工有权要求公司补发虚报的工资和福利，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司虚报工资的行为构成犯罪，如诈骗罪等，公司及相关责任人员可能面临刑事责任。

2. 应对策略：

   • 积极配合调查：在劳动行政部门或司法机关进行调查时，公司应积极配合，提供相关证据和资料，以便尽快查明事实真相。
   • 寻求法律帮助：如果公司面临法律纠纷或处罚，应及时寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和程序，制定合理的应对策略。

四、预防措施

1. 加强内部管理：公司应建立健全的工资发放制度和管理流程，确保工资发放的准确性和合法性。
2. 提高员工法律意识：公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识，减少因误解或无知而引发的法律纠纷。
3. 定期审计和检查：公司应定期对工资发放情况进行审计和检查，及时发现和纠正存在的问题，确保工资发放的合规性。

总之，公司若被离职员工投诉虚报工资，应积极应对、核实情况、根据实际情况采取相应的法律措施，并加强内部管理以预防类似情况的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。