若您因每天超时加班而不想继续工作，并希望获得赔偿金，核心结论是：您可以通过主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金，或通过投诉举报要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金，具体取决于您的具体情况和证据收集。

1. 主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。
   • 操作步骤：
     • 首先，您需要收集证据证明用人单位存在超时加班且未支付加班费的事实，如考勤记录、工资条、加班通知等。
     • 然后，您可以向用人单位提出书面解除劳动合同的通知，明确说明解除原因是用人单位未支付加班费等违法行为，并要求支付经济补偿金。
     • 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及未支付的加班费。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 通过投诉举报要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。
   • 操作步骤：
     • 您同样需要收集证据证明用人单位存在超时加班且未支付加班费的事实。
     • 然后，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金（如因未支付加班费导致的滞纳金等）。
     • 劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付加班费及赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保存所有与加班和未支付加班费相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。