结论：要拿到加班赔偿金，关键在于证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，之后可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来主张权益。以下为你详细阐述：

证明加班事实

1. 收集考勤记录：这是最直接能证明你加班的证据。现在很多公司采用电子考勤系统，比如打卡机、指纹识别、人脸识别等。你可以通过拍照、截图等方式保存自己的考勤记录，显示你在正常工作时间之外有打卡上班的情况。如果是纸质考勤表，你可以争取复印或者拍照留存。
2. 保留工作记录：例如加班期间完成的工作任务报告、工作邮件往来、工作聊天记录等。这些记录可以证明你在加班时间内确实是在为公司工作，而不是做与工作无关的事情。比如，你在晚上加班给客户发送了一份重要的项目方案邮件，保存好这封邮件以及发送时间，就能作为加班的证据之一。
3. 寻找证人证言：如果有同事和你一起加班，他们的证言也可以作为证明加班事实的依据。不过，证人证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。你可以请同事出具书面证言，说明加班的时间、地点和具体工作内容等情况。

确认用人单位未支付加班费

1. 查看工资条：工资条上一般会详细列明你的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。如果工资条上没有体现加班费的支付情况，或者支付的加班费数额不符合法律规定，就可以作为用人单位未依法支付加班费的证据。
2. 对比法律规定：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以根据自己的加班情况，计算出应得的加班费数额，然后与实际收到的工资进行对比。

主张权益的途径

1. 与用人单位协商：在收集好相关证据后，你可以先与用人单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的加班情况和应得的加班费数额，要求用人单位按照法律规定支付加班赔偿金。协商过程中要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件往来等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位未依法支付加班费的行为，会责令其限期支付。你需要向劳动监察部门提交投诉书和相关证据材料，投诉书中要详细说明用人单位的违法行为、自己的诉求等内容。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付加班赔偿金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决用人单位支付加班赔偿金，用人单位必须履行裁决结果。

如果你在主张加班赔偿金的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。