针对您提出的“国企员工有吸毒违法记录怎么处理”的问题，这确实是一个涉及纪律处分和法律法规的严肃话题。以下是我根据相关党内法规和国家法律法规，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果国企员工同时也是党员，并且存在吸毒行为，那么根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条第三款的规定，该党员应当被给予开除党籍处分。这是因为吸毒行为严重违反了党的纪律，丧失了党员的基本条件，并严重损害了党的形象。
对于非党员的国企员工，虽然《中国共产党纪律处分条例》不直接适用，但他们的行为同样会受到国家法律法规的约束。具体来说，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条第二款、《行政机关公务员处分条例》第三十一条以及《事业单位工作人员处分规定》第二十二条第二款的规定，吸食、注射毒品的行为，对于公职人员（包括国企员工中的公职人员）而言，是应当被给予撤职或者开除处分的。这些规定体现了国家对吸毒行为的零容忍态度，以及维护公职人员队伍纯洁性的决心。
在实际操作中，国企在处理有吸毒违法记录的员工时，通常会遵循以下步骤：
调查核实：国企会首先对员工的吸毒行为进行调查核实，确保信息的准确性和可靠性。
依据规定处理：根据员工的身份（党员或非党员）以及具体的法律法规和党内规定，国企会作出相应的处分决定。对于党员员工，通常会给予开除党籍处分；对于非党员员工中的公职人员，则会给予撤职或开除处分。
执行处分：国企会严格执行处分决定，确保处分的有效性和严肃性。同时，也会做好员工的思想工作，帮助他们认识到自己的错误，并引导他们积极改正。
加强教育和管理：国企还会加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和纪律观念，防止类似事件再次发生。
综上所述，国企员工有吸毒违法记录的处理是严肃而严格的，不仅涉及纪律处分，还可能涉及法律法规的制裁。因此，我建议国企员工要时刻保持清醒的头脑，严格遵守国家法律法规和党内规定，远离任何违法违纪行为。