保险公司员工将客户分给其他保险公司，可能承担以下法律后果，需分情况讨论：

1. 若员工行为构成“商业贿赂”或“利益输送”
   根据《反不正当竞争法》第七条及《刑法》第一百六十四条（对非国家工作人员行贿罪），若员工通过私下返点、回扣、分成等方式将客户转介至其他保险公司，以获取个人利益，可能被认定为商业贿赂。此时，员工可能面临：

   • 行政处罚：市场监管部门可没收违法所得，并处以罚款（如《反不正当竞争法》第十九条规定的“十万元以上三百万元以下罚款”）；
     
   • 刑事责任：若涉案金额较大（如个人行贿达6万元以上），可能构成对非国家工作人员行贿罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
     

2. 若员工行为违反公司内部规定或劳动合同
   保险公司通常会在员工手册或劳动合同中明确禁止“私自转介客户”“飞单”等行为。若员工违反，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，公司可能通过内部追责程序要求员工赔偿损失（如客户流失导致的佣金减少、声誉损害等）。

3. 若员工行为损害客户权益
   若员工在转介过程中未如实告知客户风险（如新保险产品的保障范围、免责条款等），导致客户利益受损，可能构成《民法典》第一千一百六十五条规定的“侵权责任”。客户有权要求员工及接收客户的保险公司承担连带赔偿责任（如赔偿保费损失、未获赔的保险金等）。

4. 若员工行为涉及“擅自设立金融机构”或“非法经营”
   若员工以个人名义与其他保险公司合作，未经监管部门批准擅自开展保险中介业务（如代理销售保险产品），可能违反《保险法》第一百一十九条及《刑法》第二百二十五条（非法经营罪）。此时，员工可能面临：

   • 行政处罚：保险监管机构可责令改正，处以罚款（如《保险法》第一百五十九条规定的“一万元以上十万元以下罚款”）；
     
   • 刑事责任：若情节严重（如非法经营数额达5万元以上或违法所得达1万元以上），可能构成非法经营罪，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
     

建议：

• 对员工而言，应严格遵守公司规定及法律法规，避免因个人行为引发法律风险；
  
• 对公司而言，需完善内部合规制度，加强对员工行为的监督，并及时通过法律途径维护权益；
  
• 对客户而言，若发现员工存在违规转介行为，可向保险公司投诉或向监管部门举报，必要时通过诉讼主张赔偿。
  

如有具体案件细节（如转介方式、是否涉及金钱往来、客户是否受损等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。