员工在一般情况下有权利拒绝提供家庭成员的信息，但这一权利并非绝对，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
个人信息保护原则：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。员工家庭成员的信息，作为员工的关联信息，同样受到该法的保护。
- 企业在收集员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，且需获得员工的明确同意。若企业要求提供的家庭成员信息并非工作所必需，员工有权拒绝提供。
特殊情形下的例外：
- 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共利益或员工本人及家庭成员的重大利益时，企业可能根据法律法规的要求，要求员工提供家庭成员信息。但即便如此，企业也需确保信息的收集、使用和处理符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。
二、企业规章制度层面
规章制度合法性：
- 企业制定的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。若企业规章制度中要求员工提供家庭成员信息，且该要求无法律依据或超出必要范围，员工有权拒绝提供。
规章制度合理性：
- 即便企业规章制度中规定了员工需提供家庭成员信息，但若该规定明显不合理，如要求提供与工作无关的家庭成员详细信息，员工同样有权拒绝。企业应确保规章制度的合理性，避免过度侵犯员工的隐私权。
三、实际操作建议
员工角度：
- 在面对企业要求提供家庭成员信息时，员工应首先了解该要求的合法性和合理性。若认为该要求侵犯了自己的隐私权或无法律依据，员工有权拒绝提供，并可与企业进行沟通协商。
- 若企业坚持要求提供，且员工认为该要求不合理或违法，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
企业角度：
- 企业在收集员工个人信息时，应严格遵守法律法规的规定，确保信息的收集、使用和处理合法、正当、必要。
- 企业应尊重员工的隐私权，避免过度收集与工作无关的信息。若因工作需要确实需要收集员工家庭成员信息，企业应明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。
总结来说，员工在一般情况下有权利拒绝提供家庭成员的信息，但这一权利在特殊情况下可能受到限制。员工在面对企业要求时，应了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理判断。若遇到问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。