核心结论：若单位与您签订了十年期限的劳动合同后提前违约解除，单位需承担的赔偿责任主要依据《劳动合同法》相关规定，具体赔偿金额需结合解除原因、工作年限、工资水平等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 单位违法解除劳动合同的情形

若单位无正当理由（如不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的合法解除情形）单方提前解除合同，属于违法解除，您有权主张：

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  示例：若您工作满8年，月工资为2万元，则赔偿金=8×2万×2=32万元。
• 工资及福利损失：若解除导致您失业期间无收入，可要求单位补发解除日至判决生效日的工资及应享福利（如社保、公积金等）。

2. 单位合法解除劳动合同的情形

若单位因您存在严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或客观情况重大变化（如企业破产、经营困难等）依法解除合同，需支付：

• 经济补偿：按工作年限支付，标准同上（如工作8年支付8个月工资）。
  例外：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年。

3. 合同约定违约金或特殊条款的情形

若劳动合同中明确约定了单位提前解除的违约金（如培训服务期违约金、竞业限制违约金等），且符合《劳动合同法》第22条、第23条规定的合法情形，单位需按约定支付违约金。
注意：除上述情形外，单位不得与您约定其他违约金条款。

4. 程序性要求与举证责任

• 单位需举证解除合法性：若单位主张合法解除，需提供证据证明解除事由（如违纪记录、客观情况变化证明等），否则可能被认定为违法解除。
• 您需保留证据：建议保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以便维权时证明劳动关系及损失。

5. 维权途径

若与单位协商无果，您可通过以下方式主张权利：

1. 申请劳动仲裁：向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付赔偿金或经济补偿。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：具体赔偿金额需结合您的实际工作年限、工资水平及解除原因综合计算。若需进一步分析，可提供更多细节（如解除通知内容、工资流水等），我将为您详细计算并制定维权方案。