董事会审议的高管工资通常包含基本工资、绩效奖金、长期激励（如股权激励）、福利与津贴等多个部分。以下是对这些组成部分的详细解释：
基本工资：
- 这是高管薪酬中的固定部分，通常根据高管的职位、经验、市场水平等因素确定。
- 基本工资是高管薪酬的基础，为高管提供稳定的经济来源。
绩效奖金：
- 绩效奖金是根据高管的工作表现、公司业绩或特定目标达成情况而发放的奖励。
- 绩效奖金的发放通常与公司的业绩考核体系紧密相关，旨在激励高管积极工作，提升公司业绩。
- 绩效奖金的数额可能因公司业绩、高管个人表现等因素而有所波动。
长期激励（如股权激励）：
- 长期激励是为了鼓励高管长期为公司服务并关注公司的长期发展而设计的薪酬形式。
- 股权激励是长期激励的一种常见形式，通过授予高管一定数量的公司股票或股票期权，使高管与公司的利益更加紧密地绑定在一起。
- 长期激励的发放通常与高管的服务年限、公司业绩增长等条件挂钩。
福利与津贴：
- 福利与津贴是高管薪酬中的补充部分，旨在提高高管的生活质量和工作满意度。
- 福利可能包括健康保险、退休金计划、带薪休假等。
- 津贴可能包括交通津贴、通讯津贴、住房津贴等，用于补偿高管因工作而产生的额外费用。
在审议高管工资时，董事会还需要考虑以下因素：
- 市场水平：董事会需要了解同行业、同职位的高管薪酬水平，以确保公司的高管薪酬具有竞争力。
- 公司业绩：高管薪酬应与公司业绩挂钩，以激励高管为公司创造更大的价值。
- 高管个人表现：董事会应根据高管的工作表现、领导能力、创新能力等因素来评估其薪酬水平。
- 公司财务状况：董事会需要确保高管薪酬的发放不会对公司的财务状况产生负面影响。
若公司涉及上市，高管薪酬的审议还需遵循相关法律法规和监管要求，如信息披露义务、关联交易限制等。因此，在审议高管工资时，董事会应确保薪酬政策的合规性，并避免潜在的法律风险。
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