结论前置：公司罚款1000元，若该罚款行为缺乏法律依据或违反法定程序，您有权通过法律途径解决，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细解答：
分析罚款行为的合法性：
- 法律依据：首先，需要明确公司罚款的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司并非行政机关，一般不具备对员工进行罚款的权力，除非该罚款行为有明确的法律法规依据或双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定。
- 程序合法性：即便存在罚款的法律依据或合同约定，公司也需遵循法定程序，如事先告知员工罚款的原因、依据及金额，给予员工陈述和申辩的机会等。若公司未遵循这些程序，罚款行为同样可能被视为违法。
解决途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果您认为公司的罚款行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正，甚至对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，或您希望更直接地解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若您对裁决结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果您仍认为公司的罚款行为违法且未得到妥善解决，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
注意事项：
- 保留证据：在处理此类争议时，保留相关证据至关重要。包括但不限于罚款通知、工资条、劳动合同、公司规章制度等，这些证据将有助于您证明公司的罚款行为违法或违反合同约定。
- 及时行动：一旦发现公司的罚款行为可能违法，应及时采取行动，以免错过投诉、仲裁或诉讼的时效期限。
建议：在处理此类问题时，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，再考虑采取法律途径。同时，由于法律程序可能较为复杂，建议您在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。