结论：工厂自离后资料未消除，对进入其他工厂是否会产生影响，主要取决于原工厂是否将您的离职信息（包括自离情况）录入了相关系统或向其他机构进行了通报，以及新工厂在入职审查时的严格程度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 原工厂的处理方式：

   • 未录入系统或未通报：如果原工厂没有将您的自离信息录入其内部管理系统，或者没有向劳动部门、行业协会等外部机构进行通报，那么新工厂在入职审查时通常无法获取这些信息，因此不会对您的入职产生直接影响。
   • 已录入系统或已通报：如果原工厂将您的自离信息录入了系统或进行了通报，且这些信息被新工厂在入职审查时获取到，那么新工厂可能会根据您的离职情况（如是否违反公司规定、是否造成损失等）来决定是否录用您。特别是如果自离行为被原工厂视为严重违反规章制度，新工厂可能会因此对您产生负面评价。

2. 新工厂的入职审查：

   • 审查严格程度：不同工厂对入职审查的严格程度不同。一些工厂可能只进行基本的身份验证和学历验证，而另一些工厂则可能进行更深入的背景调查，包括工作经历、离职原因等。因此，即使原工厂录入了您的自离信息，如果新工厂的审查不严格，也可能不会对您产生影响。
   • 对自离的看法：即使新工厂获取了您的自离信息，其对自离的看法也会影响录用决定。一些工厂可能认为自离是不负责任的行为，从而拒绝录用；而另一些工厂则可能更注重您的实际能力和工作经验，对自离行为持宽容态度。

3. 法律层面的考虑：

   • 隐私权保护：根据相关法律法规，个人隐私受法律保护。原工厂在处理您的离职信息时，应遵守隐私保护规定，不得随意泄露或滥用。如果原工厂未经您同意泄露了您的离职信息，您有权依法维护自己的权益。
   • 就业歧视禁止：新工厂在录用员工时，应遵守就业歧视禁止规定，不得因您的离职原因（如自离）而对您进行不公平的对待。如果新工厂因此拒绝录用您，且没有合理的理由，您可能有权依法维权。

建议：

• 如果您担心原工厂的自离信息会影响您进入新工厂，可以主动与原工厂沟通，了解其是否已录入或通报了您的离职信息，并尝试协商解决。
• 在入职新工厂前，您可以主动向新工厂说明您的离职情况（包括自离原因），以展现您的诚信和责任感，增加新工厂对您的信任。
• 如果您在入职过程中遇到不公平对待或就业歧视，可以依法向劳动部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。