工地上手伤筋，在多数情况下可能被视为工伤，但具体还需根据伤害发生的时间、地点、原因以及是否存在法定排除情形等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括手伤筋是在正常工作过程中，由于工作任务、工作操作等直接原因导致的情形。在工地上，如果手伤筋是由于操作机器、搬运材料等与工作直接相关的活动导致的，那么很可能被认定为工伤。
扩展条件：
- 除了基本条件外，还有几种特殊情况下也被视为工伤，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工地上，如果手伤筋是在工作前后进行设备检查、清理现场等预备性或收尾性工作时发生的，也可能被认定为工伤。
职业病：
- 虽然手伤筋通常不属于职业病范畴，但如果长期从事特定工作（如重复性的手部操作）导致的手部慢性损伤被诊断为职业病，也可按工伤处理。不过，这种情况需要专业的医疗鉴定和劳动保障行政部门的认定。
二、特殊情况与排除情形
故意行为：
- 如果手伤筋是职工自身故意行为（如自残）导致的，则不能认定为工伤。在工地上，如果手伤筋是由于职工个人故意违反安全规定或操作程序导致的，那么可能不被认定为工伤。
非工作原因：
- 即使伤害发生在工作时间或工作场所，但如果并非因工作原因（如个人纠纷、非工作性质的意外等）导致，也可能不被认定为工伤。在工地上，如果手伤筋是由于职工之间的个人纠纷或非工作相关的活动导致的，那么可能不被认定为工伤。
法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒、吸毒、故意犯罪或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。在工地上，如果手伤筋是由于职工醉酒、吸毒等违法行为导致的，那么不得认定为工伤。
三、工伤认定流程
要确定手伤筋是否为工伤，需遵循以下流程：
提出申请：
- 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工地上，如果发生手伤筋的情况，应及时向用人单位报告，并由用人单位或职工本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。这些材料是证明工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度的重要依据。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，并根据调查结果依法作出是否属于工伤的认定决定。在调查过程中，社会保险行政部门可能会要求用人单位或职工提供进一步的证据或说明。
四、工伤待遇
一旦手伤筋被认定为工伤，职工将享受工伤保险条例规定的相应待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
- 其他待遇：根据工伤程度和职工的工资水平等因素，工伤职工还可能享受其他待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
总结与建议：工地上手伤筋是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位或职工本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供充分的证据和说明，以支持工伤认定的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。