在工地干活手筋断了，一般情况下是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地干活时手筋断了，这明显是在工作时间（干活期间）、工作场所（工地）内，因工作原因（干活过程中）受到的事故伤害，所以从一般标准来看，符合工伤的认定条件。
特殊情况分析
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：如果手筋断裂是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况是不被认定为工伤的。不过，从你描述的情况来看，在工地干活手筋断了，通常不会是这些特殊原因导致的。
- 非工作时间或非工作场所：如果手筋断裂并非发生在工作时间或工作场所内，比如是在下班后、工地外等地方发生的，那么可能就不符合工伤的认定条件。但根据你的描述，是在工地干活时发生的，所以这种情况也不太可能。
工伤认定流程
如果符合工伤认定条件，接下来可以按照以下流程进行工伤认定：
- 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核与认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿问题
如果被认定为工伤，那么职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和标准会根据伤残等级、工资水平等因素来确定。
建议：如果你或你的同事在工地干活时手筋断了，建议尽快向所在单位报告，并按照上述流程进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。