无证上岗自身受伤，首先需明确的是，无证上岗本身违反了相关法律法规，但这并不影响你作为劳动者在受伤后依法主张自身权益，包括工伤认定及赔偿请求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注的是劳动者是否在工作过程中因工作原因受到事故伤害，而并不直接考量劳动者是否具备相应的资格证书。因此，即使你无证上岗，只要是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），你仍有权申请工伤认定。
   • 然而，需要注意的是，如果无证上岗的行为被认定为违反了用人单位的规章制度或相关法律法规，且该行为与受伤之间存在直接因果关系，那么在工伤认定或赔偿过程中，这一因素可能会被考虑，并可能影响最终的赔偿结果。

2. 赔偿请求角度：

   • 一旦被认定为工伤，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不受你是否无证上岗的影响。
   • 如果用人单位未为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使你无证上岗，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

3. 法律责任角度：

   • 虽然无证上岗不影响你主张工伤赔偿的权利，但无证上岗本身可能构成违法行为，并可能面临行政处罚。例如，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，对于无证上岗的行为，相关部门有权进行处罚。
   • 此外，如果无证上岗的行为导致了严重后果（如重大安全事故），还可能涉及刑事责任。因此，在主张自身权益的同时，也应认识到无证上岗的法律风险。

4. 建议与措施：

   • 如果你因无证上岗而受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
   • 其次，应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为你申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延申请，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在处理工伤认定和赔偿过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。