结论：上班路上发生事故，工厂是否有责任发工资，需根据工人在事故中的责任及受伤情况具体判断。若工人不负主要责任且被认定为工伤，则享受停工留薪待遇，工厂需支付工资；若工人承担主要责任或未受伤，则工厂是否发放工资需依据公司规章制度和劳动合同约定处理。

详细分析：

1. 工人在交通事故中不承担主要责任

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，工人在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在工人，或者工人只承担次要责任，那么工人有权申请工伤认定。

   • 停工留薪待遇：一旦被认定为工伤，工人在治疗期间将享受停工留薪待遇。具体来说，停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

   • 伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

2. 工人在交通事故中承担主要责任及以上

   • 非工伤处理：若工人在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，工厂是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与工人签订的劳动合同约定来确定。

   • 病假工资：如果工人因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，工厂通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

   • 旷工处理：如果工人未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，工厂可能不发放旷工期间的工资。

3. 特殊情况说明

   • 若工人在交通事故中未受伤，则应正常上班，工厂也将按照常规标准支付工资。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果工人在上班路上发生事故且不负主要责任，应尽快向工厂或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

• 了解公司规章制度：工人在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同约定，以便在发生事故时能够明确自己的权益和义务。

• 保留相关证据：在处理此类事故时，工人应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定或处理工资问题时提供有力支持。

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