年假从一个单位离职后到另一个单位，是否可以接着休，需分情况讨论：
若新单位与原单位的工作年限连续计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
- 这意味着，如果新单位认可并连续计算您在原单位的工作年限，那么您在新单位的年假天数将基于您的累计工作时间来确定，您可以接着休年假，年假天数不会因单位变更而中断或减少。
若新单位不认可原单位的工作年限，或重新计算工作年限：
- 在这种情况下，您的年假天数将仅根据您在新单位的工作时间来确定。
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
- 如果您在新单位的工作时间不足一年，且新单位不认可原单位的工作年限，那么您在新单位可能无法立即享受年假。但一旦您在新单位的工作时间累计达到相应标准，您就可以享受相应的年假天数。
建议与注意事项：
- 在入职新单位前，与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确年假的计算方式和标准，以及是否认可原单位的工作年限。
- 保留好原单位的工作证明、劳动合同等文件，以备在新单位需要证明累计工作时间时使用。
- 如果新单位不认可原单位的工作年限，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：年假从一个单位离职后到另一个单位是否可以接着休，主要取决于新单位是否认可并连续计算您在原单位的工作年限。如果认可，则可以接着休；如果不认可，则年假天数将仅根据您在新单位的工作时间来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。