结论：上班期间同事偷拍你们的照片并发给董事长，这一行为很可能构成侵犯肖像权，但具体是否构成侵权还需根据照片的使用目的、方式及是否造成损害等具体情况来判断。
一、法律依据与肖像权定义
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条的规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像，是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。这意味着，任何未经肖像权人同意，擅自制作、使用、公开其肖像的行为，都可能构成对肖像权的侵犯。
二、侵权行为的具体分析
未经同意拍摄：
- 同事在上班期间未经你们同意偷拍照片，这一行为本身就涉嫌侵犯了你们的肖像权。因为根据法律规定，制作（即拍摄）肖像需要得到肖像权人的同意。
照片的使用与传播：
- 同事将偷拍的照片发给董事长，这一行为进一步扩大了照片的传播范围。如果董事长未经你们同意，将照片用于公司内部宣传、管理或其他目的，那么这一行为也构成了对你们肖像权的侵犯。
- 特别是如果照片被用于不当目的，如作为反面材料、进行丑化或污损等，那么还可能同时侵犯你们的其他权益，如名誉权、隐私权等。
三、可能构成的侵权类型及后果
肖像权侵权：
- 如前所述，同事和董事长的行为可能构成对你们肖像权的侵犯。你们有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失，包括精神损害抚慰金。
名誉权、隐私权侵权：
- 如果照片被用于不当目的，导致你们的社会评价降低或遭受其他损失，那么还可能构成对你们名誉权和隐私权的侵犯。你们同样有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
行政责任与刑事责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，可以处以拘留或罚款的行政处罚。
- 在某些情况下，如果偷拍行为涉及非法使用窃听、窃照专用器材或造成严重后果，还可能触犯刑法中的相关罪名，如非法使用窃听、窃照专用器材罪等。但这一情形在本案中较为罕见，需根据具体证据和情节来判断。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你们认为同事和董事长的行为构成了侵权，首先应当收集相关证据，如照片、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你们在后续的法律程序中维护自己的权益。
与对方沟通：
- 在收集到足够证据后，你们可以尝试与同事和董事长进行沟通，表达你们的诉求和不满。如果对方愿意道歉并停止侵权行为，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或对方拒绝承担责任，你们可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我们将根据具体情况为你们提供法律建议和支持，帮助你们维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个人的肖像权、名誉权和隐私权都受到法律的保护。如果你们遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你们提供帮助。