结论前置：正式工在休假期间，用人单位一般不可以不发工资，但具体是否发放工资需根据休假类型来确定。以下分情况详细说明：

1. 法定带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果正式工享受的是法定带薪年休假，那么用人单位在其休假期间应当按照正常工资标准支付工资，不得扣减。

2. 病假：

   • 对于病假，劳动法也规定了相应的工资支付标准。一般来说，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。因此，正式工在病假期间，用人单位不能完全不发工资。

3. 事假：

   • 事假的情况则相对复杂一些。事假通常是因为职工个人原因需要请假，如处理私人事务等。在事假期间，用人单位是否支付工资，一般取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，那么用人单位可以不发工资；如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行判断。但无论如何，用人单位不能随意扣减职工工资，必须遵循合法、合理的原则。

4. 其他特殊休假：

   • 除了上述几种休假类型外，还有一些特殊休假，如婚假、产假、丧假等。对于这些休假，劳动法也规定了相应的工资支付标准。一般来说，职工在这些特殊休假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资（产假期间可能享受生育津贴等特殊待遇，具体需参照当地规定）。

建议：如果正式工在休假期间遇到用人单位不发工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解休假期间的工资支付规定。如果认为用人单位的行为违反了劳动法或劳动合同的规定，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，用人单位在制定规章制度和签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、合理的原则，不得损害劳动者的利益。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。