结论：礼拜六、礼拜天让上班是否算调休违法，需分情况讨论，关键在于是否安排了补休或支付了加班费，以及是否符合劳动合同和法律法规的相关规定。

分析说明：

1. 若安排了补休或支付了加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在礼拜六、礼拜天安排劳动者上班，但后续安排了补休，或者支付了相应的加班费，那么这种安排并不违法。

2. 若未安排补休也未支付加班费：

   • 如果用人单位在礼拜六、礼拜天安排劳动者上班，且既未安排补休，也未支付加班费，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 劳动合同和规章制度的影响：

   • 此外，还需要考虑劳动合同和用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了礼拜六、礼拜天为工作日，且劳动者在签订合同时已对此表示同意，那么用人单位安排劳动者在礼拜六、礼拜天上班可能并不违法。但这种情况下，用人单位仍需确保劳动者的休息权得到保障，如通过合理安排工作时间、提供必要的休息设施等方式。

行动建议：

• 劳动者：若遇到礼拜六、礼拜天被安排上班且未得到补休或加班费的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排补休。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。若需安排劳动者在休息日工作，应提前与劳动者协商并安排补休或支付加班费，以避免法律纠纷。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”。这一条款为劳动者在休息日工作的权益提供了法律保障。

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