工资支款凭证无公司章，在一定条件下仍然可以作为误工费主张的证据，但证明力可能受到影响，需要结合其他证据来综合认定。以下从不同角度为你详细分析：
工资支款凭证无公司章对误工费主张的影响
工资支款凭证，如工资条、工资转账记录等，是证明劳动者收入情况的重要证据。然而，如果这些凭证上没有公司的公章，其证明力可能会受到一定影响。因为公章是公司对外表示认可和确认的一种重要方式，没有公章的凭证可能难以直接证明其来源和真实性。但这并不意味着没有公章的工资支款凭证就完全无效，它仍然可以作为证据之一，只是需要结合其他证据来综合认定。
结合其他证据来增强证明力
为了增强工资支款凭证的证明力，你可以考虑提供以下其他证据来佐证：
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它可以直接证明你与用人单位之间的劳动关系，以及你的工资标准等关键信息。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是用人单位为劳动者缴纳社会保险的凭证。它不仅可以证明你与用人单位之间的劳动关系，还可以间接证明你的收入情况，因为社保缴纳基数通常与工资水平相关联。
同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你的工资水平和收入情况，那么这也可以作为辅助证据来增强你的主张。
银行流水：如果你的工资是通过银行转账发放的，那么银行流水记录也是非常重要的证据。它可以清晰地显示你的工资收入情况，包括转账时间、转账金额等关键信息。
误工费主张的具体操作
在主张误工费时，你需要注意以下几点：
及时收集证据：在发生工伤或交通事故等导致误工的情况后，你应该及时收集相关证据，包括工资支款凭证、劳动合同、社保缴纳记录等。
计算误工时间：误工时间应该根据你实际误工的天数来计算，通常需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明等文件来佐证。
确定误工费标准：误工费的标准通常根据你的实际收入情况来确定。如果你有固定收入，那么误工费就是你的实际收入乘以误工时间；如果你没有固定收入，那么可以参照你最近三年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。
可能的法律后果
如果你无法提供足够的证据来证明你的工资水平和误工时间，那么你的误工费主张可能会受到影响。法院在审理此类案件时，会根据双方提供的证据来综合认定事实，并据此作出判决。因此，为了确保你的权益得到保障，你应该尽可能提供完整、充分的证据来支持你的主张。
总结来说，虽然工资支款凭证无公司章可能会对其证明力产生一定影响，但只要你能够结合其他证据来综合认定，仍然有可能成功主张误工费。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。