误工费的主张并非仅凭劳动合同和银行工资流水证明即可，而是需要一系列相关证据来综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、收入状况证据的详细要求
有固定收入的受害人：
- 劳动合同：确实能证明您与用人单位的劳动关系及工资标准，是主张误工费的重要基础。
- 银行工资流水明细：直接反映了您的实际收入情况，是计算误工费的关键依据。
- 社保证明、工资领取凭证、完税证明等：这些证据能进一步佐证您的收入状况，提高误工费主张的可信度。例如，完税证明对于高收入人群尤为重要，它能确认您的实际收入水平。
无固定收入的受害人：
- 若您没有固定收入，则需要提供前三年收入状况证明，包括从事的行业、工作所在地、工作内容等相关信息，并由相关政府部门出具证明文件。
- 对于个体工商户或承包经营户，您需要举证证明最近三年的平均收入状况；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
二、误工时间证据的详细要求
误工时间的确定同样需要一系列证据来支持：
医疗机构出具的证明：
- 病历、诊断证明、出院小结等，这些文件详细记录了您的伤情及治疗过程，并包含了医疗机构提出的建议休息时间，是误工时间的初步依据。
所在单位出具的证明：
- 加盖单位公章的误工时间证明，与医疗机构出具的证明相互印证，能进一步确认您的误工时间。
司法鉴定意见书：
- 在复杂伤情案件中，通过司法鉴定来确定准确的误工时间，能确保公正性和专业性。
三、仅有劳动合同和银行工资流水可能存在的问题
- 证明效力不足：虽然劳动合同和银行工资流水是重要证据，但它们可能因缺乏其他辅助证据而显得单薄。例如，若您因伤致残持续误工，仅凭这两份证据可能无法准确计算至定残日前一天的误工时间。
- 难以核实真实性：法院在审理时会对证据的真实性进行严格审查。若仅依赖劳动合同和银行工资流水，而缺乏其他客观证据（如医疗机构出具的证明、单位出具的误工时间证明等），可能导致证据不被采信。
四、综合建议
为了确保误工费主张的合理性和准确性，您应尽可能收集并提供上述所有相关证据。例如，在准备劳动合同和银行工资流水的同时，也务必获取医疗机构出具的证明、单位出具的误工时间证明等。这样，您的误工费主张将更加有力，也更容易得到法院的支持。
若您在准备证据或主张误工费过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。