结论：误工费没有银行流水时，提供单位证明是可以的，但通常需要结合其他证据综合认定，以确保误工损失得到合理赔偿。
详细分析：
单位证明的效力
- 合法性基础：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费的计算依据包括受害人的误工时间和收入状况。单位作为受害人工作关系的直接见证者，其出具的误工证明具有初步的证明力。
- 内容要求：有效的单位证明应包含受害人姓名、身份证号、工作岗位、工资标准、误工时间（起止日期）、扣发工资金额及单位负责人签字盖章等关键信息。若缺乏具体薪资数据或误工时长描述，可能影响法院对证据的采信度。
其他辅助证据的重要性
- 劳动合同：劳动合同是劳动关系和工资待遇的法定证明，即便无银行流水，也能辅助证明误工者的收入状况。合同中的工资条款是主张误工费的重要依据。
- 税务凭证：个人所得税纳税记录是官方认可的收入证明，可前往税务部门打印。纳税记录不仅反映收入水平，还具备较高的法律效力，是计算误工费的有力支撑。
- 工资条或工资签收单：对于现金发放工资的情况，工资条和签收单是证明收入的关键证据。它们详细记录了工资组成和实际领取情况，是计算误工损失的直接依据。
- 社保缴纳记录：对于正规就业、单位缴纳社保的受害者，社保记录也是证明收入的一种方式。
针对特殊情况的证明
- 个体经营者或自由职业者：若受害人为个体经营者或自由职业者，可提供营业执照、纳税凭证、经营账目、相关业务合同等证据，全面展示经营状况，证明收入情况及误工损失。
- 证人证言：同事或业务伙伴的证言可作为补充证据，证明工作情况和误工事实。书面证言应邀请证人出具，并增强证明力。
司法实践中的考量因素
- 证据完整性审查：法院会重点核查单位证明与其他材料的逻辑一致性。若仅有单位证明而无客观支付记录支撑，可能引发对证据真实性的质疑。
- 举证责任分配：主张误工费的一方需承担举证不能的风险。当现有证据无法形成高度盖然性优势时，法院可能参照当地相近行业上一年度职工平均工资标准酌定赔偿数额。
操作建议：
- 在收集证据时，应尽可能全面、细致，确保证据的真实性和合法性。除了单位证明外，还应积极收集劳动合同、税务凭证、工资条或工资签收单、社保缴纳记录等其他辅助证据。
- 若条件允许，可咨询专业律师（即我本人），根据具体情况制定最佳策略，以确保权益得到充分保障。
- 在主张误工费的过程中，保持沟通渠道畅通，积极与对方协商，争取和解；若协商无果，则依法提起诉讼，维护自身权益。
总结：
即使没有银行流水证明，通过单位证明、劳动合同、税务凭证、工资条或工资签收单以及同行业收入标准等多种方式，仍可有效证明误工损失，并据此主张误工费。关键在于全面收集证据，合理运用法律手段，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。