不提供流水和工资单，只提供合同和医院的证明，也可以尝试计算误工费，但可能不够精确。下面我详细为你解释一下：

误工费计算依据

误工费主要是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。通常，我们需要以下材料来证明误工费：

1. 收入证明：如工资单、银行流水等，用于证明受害人的收入状况。
2. 误工时间证明：如医院的病假证明、单位出具的误工证明等，用于证明受害人的误工时间。

只有合同和医院证明的情况

1. 合同：虽然合同可以证明受害人与用人单位之间的劳动关系，以及可能约定的工资标准，但它并不能直接证明受害人的实际收入，特别是如果合同中未明确具体工资数额或工资构成较为复杂的情况。
2. 医院证明：医院证明可以确定受害人的误工时间，即因伤不能工作的时间段。

解决方案

1. 尽量补充材料：虽然你目前只有合同和医院证明，但建议尽量补充其他相关材料，如工资单、银行流水等，以便更准确地计算误工费。
2. 协商或诉讼：在与对方协商或诉讼过程中，可以根据现有材料提出误工费的主张，并说明因客观原因无法提供全部证明材料的情况。如果对方对误工费有异议，可以通过法律程序进行进一步举证和质证。
3. 法律咨询：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，虽然不提供流水和工资单只提供合同和医院证明也可以尝试计算误工费，但为了更准确地确定误工费数额，建议尽量补充相关证明材料。