核心结论：公司不提供工资明细时，误工费的计算需分情况处理，具体如下：

1. 若能通过其他证据证明实际收入
   即使公司未提供工资明细，劳动者仍可通过银行流水、纳税记录、劳动合同约定的薪资条款、社保缴纳记录等材料证明实际收入水平。此时误工费按“实际减少的收入”计算，即：
   误工费 = 日工资 × 误工天数
   其中，日工资可通过“月收入÷21.75天（法定月计薪天数）”计算。若收入不固定（如提成、奖金），需提供近3年平均收入证明或同行业平均工资标准。

2. 若无法证明实际收入
   若劳动者无法提供任何收入证明（如现金发放工资、未缴纳社保等），法院可能参照以下标准之一计算误工费：

   • 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资（需以统计局或人社部门发布的官方数据为准）；
     
   • 当地最低工资标准（作为保底计算依据）。
     

3. 公司拒不提供工资明细的法律后果
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若公司拒不提供工资明细，劳动者可向劳动监察部门投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求公司承担举证不利后果（即法院可能直接采信劳动者主张的收入标准）。

实务建议：

• 日常工作中注意保存工资条、银行流水、劳动合同等证据；
  
• 若公司未提供工资明细，可书面要求公司出具（留存沟通记录）；
  
• 误工费主张需与医疗期、病假条等证据相互印证，形成完整证据链。
  

如有进一步细节（如收入构成、公司抗辩理由等），可补充说明后为您具体分析。