讨要工资误工费欠条能否得到支持，需分情况讨论：

1. 若欠条明确且合法有效，通常可以得到支持

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费是因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入，受害人有权要求赔偿义务人支付。若欠条是双方真实意思表示，且内容合法，明确记载了误工费的金额、支付时间等关键信息，那么该欠条在法律上具有约束力，可以得到支持。
   • 实际操作：在讨要工资误工费时，若双方已就误工费达成一致，并签订了合法有效的欠条，那么受害人可以依据欠条向赔偿义务人主张权利。此时，欠条作为直接证据，能够有力支持受害人的诉求。

2. 若欠条存在瑕疵或争议，可能无法得到支持

   • 欠条内容不明确：如果欠条内容模糊、不明确，或者未记载关键信息（如误工时间、收入状况等），那么该欠条可能无法作为有效证据使用。在这种情况下，受害人需要提供其他证据来证明误工费的存在和金额。
   • 欠条签订过程存在瑕疵：如果欠条是在受胁迫、欺诈等不正当手段下签订的，或者签订时双方未就误工费达成一致，那么该欠条可能因缺乏合法性而无法得到支持。此时，受害人需要通过其他途径（如诉讼、调解等）来维护自己的权益。
   • 赔偿义务人提出抗辩：赔偿义务人可能提出抗辩，认为欠条中的误工费金额过高或不合理，或者认为受害人并未因侵权行为导致误工。在这种情况下，受害人需要提供充分证据来证明自己的误工事实和损失金额，以支持自己的诉求。

法律建议：

• 签订欠条时务必明确内容：在签订欠条时，双方应明确记载误工费的金额、支付时间、支付方式等关键信息，并确保欠条内容合法、有效。
• 保留相关证据：除了欠条外，受害人还应保留其他相关证据（如医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明以及单位出具的误工证明、工资条、银行流水等），以证明自己的误工事实和损失金额。
• 及时寻求法律帮助：如果讨要工资误工费过程中遇到争议或困难，受害人应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若欠条合法有效且证据充分：受害人可能通过协商、诉讼等方式成功讨回工资误工费。
• 若欠条存在瑕疵或证据不足：受害人可能面临讨要困难或无法讨回全部误工费的风险。此时，受害人可能需要通过补充证据、重新协商或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

总之，讨要工资误工费欠条能否得到支持，取决于欠条的合法性、有效性以及受害人能否提供充分证据来证明自己的误工事实和损失金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。