工厂工资单没有盖章，在一定条件下仍然可以作为误工费证据，但证明力可能受限。以下从不同角度为你详细分析：

工资单作为误工费证据的法律基础

在劳动工伤案件中，误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入。为了证明误工费的金额，劳动者需要提供能够反映其收入情况的证据。工资单作为记录劳动者工资收入的重要文件，理论上可以作为证明误工费的证据。

工资单未盖章的影响及补救措施

1. 证明力受限：

   • 工资单没有盖章，可能被对方质疑其真实性和合法性。因为盖章是文件生效和确认其内容真实性的重要方式之一。没有盖章的工资单，在法庭上可能难以被直接采信。

2. 补救措施：

   • 补充其他证据：除了工资单外，你还可以提供其他证据来证明你的收入情况，如银行流水记录、个人所得税纳税证明、与用人单位签订的劳动合同中关于工资的条款等。这些证据可以相互印证，增强你的主张的可信度。
   • 用人单位确认：如果可能的话，你可以尝试让用人单位在工资单上补盖公章，或者出具一份加盖公章的收入证明，明确你的工资收入情况。
   • 证人证言：如果有同事或上级可以证明你的工资收入情况，他们的证人证言也可以作为辅助证据。

实际操作中的建议

1. 及时收集证据：在工伤发生后，应尽快收集与误工费相关的证据，包括工资单、银行流水、纳税证明等。避免因时间拖延而导致证据丢失或难以收集。

2. 咨询专业律师：如果你对工资单作为证据的证明力有疑虑，或者不知道如何补充其他证据，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 注意证据的合法性和真实性：在收集证据时，应确保证据的合法性和真实性。不要伪造或篡改证据，否则可能会面临法律责任。

可能的法律后果

• 如果证据充分：如果你能够提供充分的证据来证明你的误工费金额，那么法院可能会支持你的主张，并判决用人单位支付相应的误工费。
• 如果证据不足：如果你提供的证据不足以证明你的误工费金额，或者证据存在瑕疵（如工资单未盖章），那么法院可能会对你的主张持谨慎态度，甚至可能不予支持。

总结来说，工厂工资单没有盖章虽然可能影响其作为误工费证据的证明力，但并非绝对无效。你可以通过补充其他证据、让用人单位确认或提供证人证言等方式来增强证据的可信度。如果你对此有疑虑或不知道如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。