结论：公司内部考核制度要求员工自己上交钱一般是不合法的，但具体还需根据钱的性质、用途以及公司规章制度是否合法合理等因素综合判断。
分析说明：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以考核为名，要求员工上交部分工资或额外费用，这很可能构成对劳动者劳动报酬的克扣，是违法的。
从公司规章制度角度：
- 公司有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中明确规定了员工需要上交一定费用作为考核的一部分，且这种规定没有法律依据或违反了法律法规的强制性规定，那么这种规定是无效的。
- 即便公司规章制度中有所规定，但如果该规定未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，也可能因程序瑕疵而被认定为无效。
从钱的性质和用途角度：
- 如果公司要求员工上交的钱是用于员工个人的培训、发展或福利等，且这种要求是基于双方自愿的原则，那么可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保这种要求的合理性和透明度，避免给员工造成不必要的负担。
- 如果公司要求员工上交的钱是用于公司运营、管理或其他非员工个人相关的用途，且没有明确的法律依据或合同约定，那么这种要求很可能是违法的。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工因个人原因造成公司损失，公司可能根据法律法规或合同约定要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下的“上交钱”并非基于考核制度，而是基于损害赔偿责任，且必须遵循法定程序和限额。
行动建议：
- 对于员工：如果公司要求你上交钱作为考核的一部分，你应首先了解该要求的法律依据和合同约定。如果认为该要求不合法或不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：公司应确保内部考核制度的合法性和合理性，避免要求员工上交无法律依据或合同约定的费用。如果确实需要员工承担某些费用，公司应与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时确保相关费用的合理性和透明度。
法律后果：
- 如果公司违反法律法规要求员工上交钱，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而损害员工权益，引发劳动争议和诉讼风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。