在个体饭店上班出现心衰，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况来分析，主要涉及是否构成工伤以及饭店是否存在过错等关键因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、若心衰与工作有直接关系，可能构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然心衰通常不属于直接的事故伤害，但如果能证明心衰是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高湿、噪音等）等与工作直接相关的因素导致的，有可能被认定为工伤。
- 例如，若你长期在高温环境下工作，且饭店未提供必要的防暑降温措施，导致你出现心衰，这种情况下，心衰与工作有直接关系，可能构成工伤。
赔偿流程与标准：
- 工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。
二、若心衰与工作无直接关系，但饭店存在过错
过错认定：
- 如果心衰并非由工作直接导致，但饭店在工作环境、工作条件、安全保障等方面存在过错，且这种过错与你的心衰有一定的因果关系，饭店可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，饭店未提供必要的健康检查，导致你未及时发现并治疗潜在的心脏疾病，最终引发心衰，这种情况下，饭店可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
赔偿范围与标准：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因心衰产生的直接经济损失。
- 赔偿标准根据实际损失和饭店的过错程度确定，可能通过协商、调解或诉讼等方式解决。
三、若心衰与工作无直接关系，且饭店无过错
情况分析：
- 如果心衰完全是由你自身原因（如遗传、生活习惯等）导致，且与工作无直接关系，同时饭店在工作环境、工作条件等方面也无过错，那么饭店通常不需要承担赔偿责任。
建议：
- 在这种情况下，你可以考虑通过医疗保险、社会救助等途径来减轻经济负担。
- 同时，建议你关注自身健康，及时就医治疗，并调整生活习惯，以降低心衰等健康问题的风险。
总结与建议：
- 首先，建议你尽快就医治疗，并保存好相关医疗证明和费用单据。
- 其次，根据心衰与工作的关系以及饭店的过错情况，判断是否构成工伤或饭店是否应承担赔偿责任。
- 最后，如果与饭店协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断情况并制定合适的维权策略。