京东正式员工被开除是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果京东因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时京东能够提供充分证据证明员工确实存在这些情形，那么这种解除是合法的，员工通常无权要求补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果京东在没有合法依据或未按照法定程序的情况下解除劳动合同，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么这种解除是违法的，员工有权要求京东支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果京东与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，员工是否有权获得补偿以及补偿的数额，将取决于双方的协商结果。
建议：
- 如果您作为京东正式员工被开除，并认为公司的解除行为存在违法或不当之处，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，京东正式员工被开除是否有补偿，取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。