结论前置：公司在一审中一般难以直接推翻已生效的工伤认定书，但存在特定情形下可能影响工伤认定书的效力或导致相关赔偿争议。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定书的法律效力
工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否认定为工伤的行政确认行为。一旦作出并送达当事人，即具有法律效力，非经法定程序不得随意撤销或变更。
二、公司推翻工伤认定书的难度
法定程序限制：
- 根据《工伤保险条例》第五十五条，用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。但这一程序通常是在工伤认定书作出后的一定期限内（如60日内申请行政复议，6个月内提起行政诉讼）进行，且需有充分的证据证明工伤认定存在错误。
- 若公司未在法定期限内提出异议，工伤认定书即发生法律效力，公司后续再想推翻将面临极大困难。
证据要求严格：
- 公司在试图推翻工伤认定书时，必须提供确凿的证据证明工伤认定存在事实认定错误或法律适用错误。这通常要求公司能够证明职工所受伤害并非工作原因导致，或职工不符合工伤认定的其他条件。
- 仅凭口头陈述或缺乏充分证据的质疑，难以获得法院的支持。
三、可能影响工伤认定书效力的情形
工伤认定程序违法：
- 如果工伤认定过程中存在程序违法，如未依法送达、未听取当事人陈述申辩等，公司可能以此为由申请撤销工伤认定书。但这种情况较为罕见，且需公司能够提供充分证据证明程序违法。
新证据出现：
- 若在工伤认定书作出后，公司发现了新的证据，能够证明职工所受伤害并非工作原因导致，或职工存在故意自伤、自杀等情形，公司可以尝试通过法律途径推翻工伤认定书。但新证据的发现和收集难度较大，且需满足法律规定的证据要求。
工伤认定书被撤销或变更：
- 在极少数情况下，如果工伤认定书确实存在错误，且被社会保险行政部门或法院依法撤销或变更，公司则无需再承担基于原工伤认定书的赔偿责任。但这种情况需要公司积极行使法律权利，通过合法途径寻求救济。
四、公司一审中的应对策略
审查工伤认定书：
- 公司应仔细审查工伤认定书的内容，确认是否存在事实认定错误或法律适用错误。如发现错误，应及时收集证据，准备在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
准备充分证据：
- 若公司决定在一审中挑战工伤认定书的效力，必须准备充分的证据来支持其主张。这包括但不限于现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明职工所受伤害并非工作原因导致。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于工伤认定和赔偿问题的复杂性，公司应寻求专业律师的帮助，以确保其法律权利得到充分保障。律师可以协助公司分析案情、收集证据、制定诉讼策略等。
最后建议：公司在一审中直接推翻已生效的工伤认定书难度较大，但并非完全不可能。关键在于公司是否能够提供充分的证据证明工伤认定存在错误，并依法行使法律权利寻求救济。如果您或公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。