哺乳期的女职工在面临公司不合理强加的工作时，有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律权益基础
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工在工作中的权益受到法律的严格保护。具体来说：
禁忌劳动与夜班限制：
- 用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
- 同时，用人单位也不得安排哺乳期女职工延长工作时间或从事夜班劳动。
工作量调整的合理性：
- 如果用人单位试图增加哺乳期女职工的工作量，这一调整必须在合理范围内，且不得对女职工的哺乳及身体健康造成实质性不利影响。
- 若增加的工作量导致工作时间延长、劳动强度过大或影响正常哺乳，女职工有权拒绝此类不合理的工作安排。
实际操作建议
沟通与协商：
- 在面对公司强加的工作时，哺乳期女职工首先应尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的困难和需求，寻求合理解决方案。
- 用人单位也应积极与女职工协商，确保调整方案既符合业务需求，又兼顾女职工的身心健康。
拒绝不合理工作安排：
- 如果沟通无果，且公司强加的工作确实不合理，女职工有权拒绝此类工作安排。
- 拒绝时，建议女职工以书面形式（如邮件、短信等）明确表达自己的立场和理由，以便后续维权时作为证据。
法律救济途径：
- 若女职工认为用人单位增加的工作量不合理且侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 投诉时，应提供相关证据（如工作记录、沟通记录等）以支持自己的主张。
- 若投诉无果，女职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，包括但不限于要求恢复原有工作量、补偿因不合理工作安排造成的损失等。
可能的法律后果
如果女职工拒绝不合理工作安排：
- 用人单位不得因此对女职工进行打击报复或解除劳动合同。
- 若用人单位违反规定，女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
如果女职工接受不合理工作安排：
- 女职工可能会面临身体健康受损、哺乳受影响等风险。
- 若因此造成损失，女职工有权要求用人单位进行赔偿。
总结与建议：哺乳期的女职工在面对公司强加的工作时，应明确自己的法律权益，勇于说“不”，并通过合法途径维护自己的身心健康和工作权益。同时，建议女职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我，吕良勇律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。